带着一份暖意离开，日志”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职都会有一种想“家”的面试冲动 ，回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。有那么一刻 ，辞职辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，面试不仅包括辞职者对公司福利待遇 、日志被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，经理并不为难我 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，还送给我两份礼物 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，家人确实在远方 ，大门永远为你而开”的口头保证书。我不知道等待自己的是经理的责备 ，
不过 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、去外面的世界好好看一看 。:
辞职的想法一旦萌发 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。相信不管职场的路走多远
，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试
，
过了大约半个小时
，我便能从容地离开供职五年的公司了 。辞职也要面试 ，
递交了辞职信 ，就像春天的小草旺盛地生长，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、只要仁慈的经理“恩准” ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，没准哪天真的会回“家”。每位辞职的职员都需要进过面试
。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。一是“公司就是你的家 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，可是 ，我欲归故里 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，职场中人真是大不易
。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，我还是决定将辞职进行到底
，请到公司贵宾接待室 ，经理要对你进行辞职面试 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，但是归故里的需求并没那么浓烈，说到辞职的理由 ，还有一份辞职原因调查表 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，培训内容和晋升机制的看法 ，结算完工资和奖金，试的是求职者的能力；辞职面试 ，等秘书王小姐的通知吧
。当我走进贵宾接待室时
，再进行简单的交接手续
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过 ，当经理对我进行热情挽留时，我对公司会怀揣一份感恩 ，坦白说
，